Assessment Center?!

Assessment Center? Das ist wie Karneval, da trägt jeder eine Maske!

Sie sind nach dem ersten Gespräch zu einem Assessment Center eingeladen worden? Freuen sie sich! Dennoch ist Ihnen etwas mulmig und haben im Internet mal recherchiert. Bringt nichts. Entscheidend sind nicht die Aufgaben, die Sie zu lösen haben. Erfolgskriterium ist Ihre Selbstpräsentation. Und das ohne Maske!
Für Kandidaten 
Wollen Sie dies -bevor es ernst wird- ausprobieren? In einer ca. dreistündigen Beratung erhalten Sie mein professionelles Feedback zu Ihrer Performance und weiterführende Tipps. Meine Expertise stammt aus vielen Funktionen in der Unternehmenspraxis: Entwicklung von Aufgaben, Moderation von Auswahlverfahren, Beobachtertraining, Beobachtermitglied und Feedbackgeber für die Kandidaten.AC für UN

Für Unternehmen
Sie sind grundsätzlich von der Idee und dem Nutzen eines Auswahlverfahrens zur Einstellung überzeugt. Gleichzeitig gibt es keine Abteilung Personalentwicklung, die Ihnen das Instrument zur Verfügung stellt und den Prozess moderiert. Nun, eigentlich lohnt es sich bei der Handvoll Bewerber pro Jahr für Ihr Unternehmen auch nicht. Obwohl…?
Wenn Sie eine „kleine Lösung“ für ein Auswahlverfahren zur Einstellung der richtigen Kandidaten und Kandidatinnen suchen, dann sollten wir uns kennen lernen. Meine Expertise stammt weniger aus Büchern, sondern aus vielen Funktionen in der Unternehmenspraxis: Entwicklung von Aufgaben, Moderation von Auswahlverfahren, Beobachtertraining, Feedbackgeber für die Kandidaten. Ich stehe für Professionalität gepaart mit hands on Mentalität.